在实际确认工作中，人员能力不足往往导致检测无效。比如有机构工作人员反映，某些仪器设备没有精度要求，没有办法确认。虽然大多数设备规格，精确等级等有要求和来源，但确认人员可能只知道其中一个，只关注产品标准而忽略方法标准，或者忽略常识和公司要求。特殊行业。设备等，导致无法确认。

又如，部分确认人员抱怨法定计量机构提供的检测评价结果无法确认，与实际需要的测量范围和测量点无关，或缺少信息。这种类型的投诉是无效的投诉，真正的问题。

也是由于医疗设备检测公司人员的能力和沟通能力不足造成的。仪器设备的测量和检定前，工作人员应熟悉仪器设备的基本功能，熟悉仪器设备的测量范围和测量点，熟悉标准的要求，并提交具体要求可根据计量检定机构自身的检测需要。

比如在实际工作中，一台水浴振荡器测量范围为0～100℃，试验工作温度常用为40℃、60℃、70℃，由于不了解检测要求也没有事先提出要求，证书上只有60℃，因为事先调至60℃，计量人员默认为常用60℃。

又如沥青测深仪，在沥青测试规范中对测压仪的针头有明确的质量要求，但检定证书只出具仪器温度的结果，不验证针头。

此外，确认人员还必须具备一定的计量检定基础知识。例如，数字温度计的校准证书显示：U=0.5C是指仪器的扩展不确定度，但确认人员认为校准证书中的扩展不准确定性是导致校准证书验证错误的仪器精度偏差。例如，眼镜镜片相关测试标准中对焦度计精度没有明确要求，但计量检定规程中明确要求焦度计用于校准和测量时必须符合一级质量检验。

上述示例表明，人员能力对于有效确认仪器验证/校准结果非常重要。结果的确认是一项技术工作。确认人员不仅要熟悉检测标准的要求。和规格，还有精度要求。

必须具备相应的测量基础知识，同时熟悉仪器设备的原理和简单功能，以保证有效确认结果的有效性。工作，但提交的结果与实际工作相结合。例如，测量不确定度和校正因子的使用往往被很多机构忽略，只有在完成确认记录后才能确认，使用有误差的仪器设备会导致检测数据不准确甚至出现错误，从而导致在严重的后果。

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